Sites d’emploi, annuaires et places de marché
Sites d’emploi : les canaux dont les employeurs reviennent publier.
Un site d’emploi de niche a deux publics : les candidats, qui font le trafic, et les employeurs, qui paient pour publier et mettre une annonce en avant. Tally lie chaque annonce et chaque pack payés à la visite de l’employeur, et compte les clics sortants des candidats qui vont postuler : vous voyez quels canaux amènent des employeurs, et si le site fournit des candidatures.
14 jours gratuits, sans carte bancaire.
01Comment ils vendent
- Achat uniqueUne annonce à l’unité pour un nombre de jours fixé, avec des options pour la mettre en avant ou l’envoyer dans la newsletter du site.
- AbonnementDes offres mensuelles pour les recruteurs et les entreprises qui embauchent souvent, avec un nombre d’annonces inclus.
02Les paiements qu’il lit
- StripeDes annonces payées via Stripe Checkout depuis le formulaire de dépôt d’annonce, avec les options en lignes d’article et les offres en abonnements.
- Lemon SqueezyLes sites qui ne veulent pas gérer les taxes vendent annonces et packs via les paiements Lemon Squeezy.
- PolarLes sites d’emploi pour développeurs vendent leurs annonces via les paiements Polar ; commandes et remboursements sont lus.
Ce que Tally ne peut pas lire
- Les revenus au clic des agrégateurs d’offres qui complètent vos annonces ne sont pas lus.
- Les candidatures faites sur la page carrières de l’employeur ne sont pas vues ; seul le clic sortant vers elle est compté.
- Les factures aux grands employeurs payées par virement hors de votre prestataire ne sont pas lues.
03D’où viennent les acheteurs
- Employeurs ayant déjà recrutéLes employeurs qui ont pourvu un poste reviennent publier, en tapant l’adresse ou via un favori.
- Partages de candidatsLes candidats partagent des annonces dans des communautés et amènent d’autres candidats, ce que le site montre ensuite aux employeurs.
- RechercheLes candidats cherchent des postes dans la niche ; les employeurs cherchent où les publier et arrivent sur la page de dépôt d’annonce.
- NewsletterL’e-mail hebdomadaire des offres ramène les candidats vers les annonces ; ajoutez-y des UTM pour montrer ses clics aux employeurs.
04Ce à quoi Tally répond
Combien de candidats cliquent pour postuler ?
Les clics sur les liens vers d’autres sites sont comptés, et marquer le bouton « Postuler » avec data-fast-goal donne les clics de candidature par page d’annonce et par source : le chiffre que demandent les employeurs.
Objectifs et entonnoirsQuel canal amène des employeurs qui republient ?
La valeur vie client compte chaque paiement d’annonce et d’offre sous la première source de l’employeur, avec le taux de réachat : les employeurs récurrents se distinguent des ponctuels.
Valeur vie clientD’où viennent les employeurs payants, par opposition aux candidats ?
Les répartitions placent les revenus à côté de chaque source et de chaque page : les sources des employeurs qui paient se détachent du nombre bien plus grand de candidats.
Sources et revenusQuand les employeurs publient-ils ?
La vue Heures de pointe, passée sur les ventes, montre les annonces par jour de la semaine et par heure, ce qui aide à caler la newsletter et les e-mails de relance.
Heures de pointeLes robots d’IA lisent-ils nos annonces ?
Dès qu’un snippet serveur les signale, la vue des robots d’IA compte leurs requêtes par robot, opérateur, finalité et page, à part des visiteurs.
Robots d’IA
05Les chiffres à suivre
- Taux de réachat
- La part des employeurs qui ont publié plus d’une fois, par première source.
- Conversion des objectifs
- Les clics de candidature rapportés aux visiteurs des pages d’annonce : la preuve qu’un site montre aux employeurs.
- Revenus par source
- Les revenus par source, qui montrent d’où vient le côté payant du site.
- Requêtes des robots d’IA
- Les requêtes des robots d’IA par page d’annonce, comptées à part des candidats.
06Un exemple
Busiest on Tuesdays, 14:00–17:00
1.9× the visits of an average three hours. Post around Tue 13:00 to be there as they arrive.
Shades are each hour's average over the times this period holds it, so a weekday that comes round five times doesn't outshine one that comes round four. The totals beside and below are the period's actual sums, not averages.
07Mise en place
- Next.jsSur un site Next.js, ajoutez la balise au layout racine, et le snippet serveur au middleware si vous voulez compter les robots d’IA.
- StripeTransmettez l’identifiant du visiteur dans les métadonnées de la session Checkout quand le formulaire de dépôt d’annonce la crée.
- Marquez le bouton « Postuler » de chaque annonce avec data-fast-goal, pour que les clics de candidature comptent comme un objectif, à côté des clics sortants.
08Questions fréquentes
Tally peut-il dire aux employeurs combien de personnes ont postulé ?
Il compte les clics pour postuler et les objectifs que vous marquez, pas les candidatures faites sur le site de l’employeur. Ce sont ces clics que vous pouvez montrer.
Nos revenus de complément viennent d’agrégateurs. Sont-ils inclus ?
Non. Seuls les paiements passés par votre compte Stripe, Paddle, Lemon Squeezy, Polar, WooCommerce ou Squarespace connecté sont lus.
Candidats et employeurs se mélangent-ils dans les chiffres ?
Les visiteurs sont comptés ensemble, mais les revenus ne viennent que des paiements des employeurs : les revenus par source et les parcours des acheteurs montrent le côté employeur.